Onze medewerkers
Competentiebeheer: een geïntegreerd proces
In 2025 hebben we ons gericht op de ingebruikname van Crescendo 2, de nieuwe webapplicatie van de FOD BOSA voor het beheer van functiebeschrijvingen (module Cartofed) en evaluatiecycli (module Evaluatie).
Deze ingebruikname past binnen een bredere context. Sinds januari 2022 is er namelijk een nieuw evaluatiesysteem van kracht en vanaf januari 2026 is de overgang naar een nieuwe functiecartografie voltooid.
Een grondige voorbereiding voor de module Cartofed
Om ons voor te bereiden op het gebruik van Cartofed, hebben we het werk dat we in 2022 zijn begonnen voortgezet door verschillende functiebeschrijvingen aan te passen aan de nieuwe realiteit.
We werken de functiebeschrijvingen bij op basis van de meest recente versie, zodat ze aansluiten bij het nieuwe model van functiefamilies, en we bekijken of de gedragscompetenties moeten worden aangepast en welke competenties uit ons nieuwe TEAMForce-leiderschapsmodel kunnen worden toegevoegd. Vervolgens bespreken we de laatste details met de leidinggevenden. Na goedkeuring geven we de functiebeschrijvingen in in Cartofed, zodat ze meteen kunnen worden toegewezen bij de lancering van de nieuwe evaluatiecycli.
… en voor de module Evaluatie
We hebben ons voorbereid op het gebruik van Evaluatie op twee verschillende niveaus:
Op puur technisch vlak hebben we de gegevens die zijn gemigreerd vanuit Crescendo 1 gecontroleerd en de verschillende organisatiedoelstellingen samengevoegd.
Op praktisch vlak hebben we een opleiding uitgewerkt die we zullen geven aan de evaluatoren.
Een waaier aan voordelen
De module Cartofed maakt het beheren van functiebeschrijvingen sneller, samenhangender en transparanter, terwijl de module Evaluatie het evalueren van medewerkers uniformer, veiliger en gebruiksvriendelijker maakt.
Beide modules vormen dus de ruggengraat van een geïntegreerd proces van functie tot evaluatie.
Laura Di Pierro, Huguette Tshitenga-Mbombo en Tim De Coster – HRM
