Onze medewerkers
Personeelstevredenheidsenquête: van luisteren naar handelen
Een korte terugblik
In november 2024 lanceerden we onze tiende tweejaarlijkse personeelstevredenheidsenquête, in samenwerking met de FOD BOSA. Het doel? Het welzijn van onze medewerkers voortdurend verbeteren, een methodologie ontwikkelen die aansluit bij de organisatiestrategie en zorgen voor transparante communicatie.
Na de analyse volgen de acties
Resultaten delen en toelichten
Begin 2025 hebben we de resultaten van de enquête voorgesteld aan onze medewerkers. Tijdens deze bijeenkomsten, in aanwezigheid van het management, konden we zowel de bevindingen op een transparante manier meedelen als vragen beantwoorden en rechtstreeks feedback verzamelen.
Sociale klimaat versterken met één actieplan
Vervolgens hebben we een transversaal actieplan “sociaal klimaat” opgesteld voor de periode 2025-2026. Dat ambitieuze plan omvat voor het eerst acties rond:
- welzijn;
- tevredenheid;
- en inclusie.
Het plan sluit aan bij de strategie van de HVW én de bestuursovereenkomst en biedt zo een meer samenhangende en geïntegreerde aanpak van ons intern beleid.
En daarna?
De opvolging en evaluatie van dit actieplan zullen worden meegedeeld aan alle medewerkers vóór de lancering van de volgende tevredenheidsenquête, die gepland is voor het najaar van 2026. Deze regelmatige afspraak toont dat we ons willen blijven inzetten om te luisteren, te begrijpen en te handelen en zo het sociale klimaat binnen de HVW duurzaam te verbeteren.
Laura Di Pierro en Bruno Altide – HRM
